2、了解被審計單位成立的時間，以及繳納了哪些社保險種。因為不同的單位參加保險的種類和時間會有不同，例如，由事業(yè)單位改制后成立的企業(yè)，有的一次性繳納了1992年－2001年養(yǎng)老保險；另有一些企業(yè)尚未參加基本醫(yī)療保險。

3、了解企業(yè)有無統(tǒng)計部門制發(fā)的《勞動情況表》（以下簡稱104報表）。因為被審計單位有可能未填報104表，那么會對其核定某些險種的繳費基數(shù)產生影響。例如，企業(yè)無104報表，工傷、失業(yè)繳費基數(shù)有可能是由養(yǎng)老保險基數(shù)核定；也可以由北京市社會平均工資來定。

4、了解被審計單位在上年度減少人員和審計年度內人員增減變化情況。因為在人員工資水平不一致的情況下，上年度減少人員和審計年度內人員的增減均會對平均繳費基數(shù)產生影響，直接影響審計結果。例如，企業(yè)在審計年度內年平均新增10 人平均基數(shù)為1500元/人，企業(yè)減少5人平均基數(shù)為3444元/人，如不做人員及工資總額的增減變動，企業(yè)會出現(xiàn)多交或少交社會保險情況。

5、被審計單位的職工中是否有關系在外單位人員、內退人員、離崗人員、保留人事關系不發(fā)工資人員、出國人員、新參加保險人員或實習生等。因為準確區(qū)分上述人員可以確保應參保人員數(shù)量的正確性。

6、企業(yè)工資的核算情況，有無人員臺帳、單獨保存的工資表、企業(yè)發(fā)放的過節(jié)費、獎金、加班費、住房補貼、通信工具補貼、住宅電話補助、誤餐補助等。只有核實清楚上述事項，才可以保證審計出的人均月繳費基數(shù)的正確性。

（二）關于繳費基數(shù)的審核

匯總審計年度上一年的工資總額，這是單位及個人按規(guī)定比例計算繳納保險費的重要依據(jù)在進行此項審核時，需要考慮哪些項目應進入工資總額，哪些項目不進入工資總額。在這里我們應該注意以下幾個問題：

1、在統(tǒng)計工資總額時，不管事業(yè)單位的是預算內資金，還是預算外資金；不管企業(yè)記入的是工資科目，還是其他科目，只要符合工資統(tǒng)計指標的規(guī)定，就應統(tǒng)計在工資總額中。

國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字[1999]106號）文件中規(guī)定，“單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要屬于勞動報酬性質并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應作為工資統(tǒng)計”。

例如：以現(xiàn)金發(fā)放的防暑降溫費；發(fā)放的通訊補助；以及實行車改的企業(yè)，發(fā)放給個人的汽車費；有施工項目的企業(yè)，發(fā)放的現(xiàn)場補助；以及單位發(fā)放給每個職工的煤火費等。

2、不進入工資總額的如：A）計劃生育獨身子女費；B）出差伙食補助費、誤餐補助；C）稿費、講課費及其他專門工作報酬；D）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。例如：雇傭保安公司的保安，保潔公司的保潔員。